单位五险一金是什么(中国的五险一金是什么)

　　“五险一金”对我们每个人都很重要。它能给我们提供一些基本的保障，是中国最基本的社会保障制度。通过劳资双方共同缴费，员工在困难时期仍能享受到最基本的生活保障。

　　在很多一二线城市，“五险一金”的缴纳年限甚至与购房、购车、登记落户等政策挂钩。

　　但是，部分用人单位和员工对“五险一金”仍存在诸多误解，比如“用人单位可以和员工协商不缴纳社会保险”。

　　事实上，“五险一金”的缴纳范围早已写入法律法规，用人单位与劳动者之间不缴纳社会保险费的约定也是无效的。

　　那么“五险一金”的具体内容是什么呢？这个问题其实大家都很熟悉。“五险”是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。“一金”指的是住房公积金。

　　养老保险方面，缴纳养老保险15年以上，达到法定退休年龄的职工，可以按月领取养老金。

　　在医疗保险方面，员工生病只需要支付部分医疗费用，其余费用由医保基金支付。

　　在工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以获得补贴、伤残津贴等工伤待遇。

　　房子一直是中国人看重的。有了房子，就有了家，有了随时安家的地方，而住房公积金制度就是提高我国职工生活水平的住房保障制度。

　　作为我国政策性住房金融的主体，不仅有助于促进职工基本住房消费，而且在保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设等方面发挥着重要作用。

　　根据《住房公积金管理条例》第三条“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金属于职工个人所有”，缴存住房公积金的职工每月由其所在单位按照相同的比例和数额缴存，两笔资金均属于职工个人所有。

　　因此，与商业贷款相比，住房公积金具有互助性和福利性的特点，如单位和个人共同出资、利率低、免税等。，而且在部分城市还有交房租的功能。

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